Воронка, которая не пересыхает

Ваша компания - это живой организм, со своей уникальной ДНК. Вы создали свои бизнес-процессы, настроили внутренние потоки, сформировали свой стиль. Каждый процесс, каждая часть структуры - это часть большой головоломки, составляющей ваш путь. Но что делает вашу компанию действительно неповторимой - это люди, которые работают в ней. Когда вам не хватает сотрудника, то в этом пазле отсутствует элемент, который имеет свой уникальный рельеф. Часть из рельефа вы уже поняли, когда написали портрет.

Теперь напишите рельефную вакансию, которая отражает суть вашей компании.

Часто полезно писать о корпоративной культуре, ценностях, бизнес-процессах и том, что делает вас уникальными. Не стесняйтесь использовать уникальный стиль и тон, который отражает вашу компанию. Это будет словно магнит для профессионалов, которые видят и ценят вашу уникальность.

В этой главе о том, как это делать.

Возьмите ключевые отсекающие критерии и найдите подходящие резюме по фильтрам на hh.ru, либо других работных сайтах. Представьте себе то, как идеальный кандидат пишет о себе, какие именно фразы он использует в разных частях своего резюме, чтобы вы понимали, что это точно ваш человек.

Как правило, можно искать в опыте работы, в ключевых навыках, в образовании, если для вас оно является ключевым. Цель этого — старгетироваться на свою аудиторию, лучше понять как они выглядят в резюме, а также найти ключевые элементы вакансии:

• Название резюме целевых кандидатов определяет то, как нужно назвать вакансию. Не обязательно то, как Вы называете свою должность, совпадает с тем, что ищет и как называет резюме ваш целевой кандидат.
• Стоит отметить, что иногда вам подходит сразу несколько названий по итогу этого анализа и это стоит использовать через запятую в названии, если площадка для размещения…