1П

Блок 1П · Портрет · Глава 2 из 12

Карта ролей в малой команде

Где заканчивается универсал и начинается специалист.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ QR-КОДА

Глава 2: “Правильные убеждения нанимающего”

📥 СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ

Все материалы к этой главе доступны бесплатно — без email и регистрации.

Видео-разбор от автора и подробные шаблоны ищите в группе материалов главы 2.

📋 ВЫЖИМКА ГЛАВЫ

7 ключевых убеждений успешного нанимающего:

Найм — это система, а не случайность → Алгоритм даёт предсказуемый результат
Алгоритм можно создать и передать → “Делай раз-два-три — в команде сотрудник”
Количество кандидатов = качество найма → Больше выбор = лучший результат
Непрерывный поиск на стратегические позиции → Сети расставлены постоянно
Вся ответственность на нанимающем → И за успех, и за провал
Комплексная оценка кандидата → 7 факторов вместо одного “нравится/не нравится”
Адаптация — часть найма → Не бросить в океан, а довести до результата

Антипример: Искать кандидата “когда нужно было вчера” → стресс + плохой выбор + потери

Правильный подход: Постоянные “сети” + системный отбор + качественная адаптация

🎯 ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

“Создайте свой алгоритм найма”

Ваша задача: Построить пошаговый алгоритм для одной вакансии в вашей компании

Пошаговая инструкция:

ШАГ 1: Выберите вакансию (лучше ту, которую нанимаете регулярно)

ШАГ 2: Опишите портрет идеального кандидата

Образование: [требования] Опыт: [конкретные критерии] Навыки: [hard skills + soft skills] Личные качества: [под вашу культуру] Мотивация: [что его заинтересует]

ШАГ 3: Создайте поток кандидатов

Где размещать вакансию: [список площадок]
Какие каналы использовать: [соцсети, рефералы, и т.д.]
Текст вакансии: [заголовок + основной текст]

ШАГ 4: Пропишите этапы отбора

Этап 1: [название] - [критерии] - [время] - [кто проводит] Этап 2: [название] - [критерии] - [время] - [кто проводит] Этап 3: [название] - [критерии] - [время] - [кто проводит]

ШАГ 5: Система оценки

Создайте шкалу от 1 до 10 для каждого важного критерия
Определите проходной балл
Пропишите, кто и как оценивает

ШАГ 6: План адаптации

1-я неделя: [основные задачи] 2-4 недели: [углубление] 2-3 месяц: [самостоятельность] Контрольные точки: [когда и что проверяем]

Проверка готовности алгоритма:

✅ Можете передать коллеге и он поймёт?
✅ Есть чёткие критерии на каждом этапе?
✅ Прописаны ответственные за каждый шаг?
✅ Учтена адаптация нового сотрудника?

Время выполнения: 30-40 минут

🎥 КОНЦЕПЦИЯ ВИДЕО ДЛЯ QR-КОДА

“Как я перестал нанимать наугад: история одного алгоритма”

Длительность: 10-12 минут

Структура видео:

00:00-01:30 — Личная история провала

“Расскажу, как я потерял 300 тысяч рублей и 4 месяца времени, потому что нанимал ‘по ощущениям’. Это была должность менеджера по продажам, и я был уверен, что понимаю людей…”

01:30-04:00 — Момент прозрения: найм = система

Как понял, что нужен алгоритм
Первые попытки систематизировать
Что изменилось в подходе
Связь с убеждениями из главы

04:00-07:00 — Разбор рабочего алгоритма на примере

Показать реальный алгоритм для менеджера по продажам
Пройтись по всем этапам с пояснениями
Как считаем баллы и принимаем решения
Примеры успешных кандидатов по этому алгоритму

07:00-09:30 — Три ошибки при создании алгоритма

Слишком сложно — 15 этапов вместо 3-4
Нет числовой оценки — всё “на глазок”
Забыли про адаптацию — нанял и забыл

09:30-12:00 — Как внедрить в команде

Кто должен участвовать в создании
Как тестировать и улучшать
Что делать, если сопротивляются изменениям
Призыв к действию: создать свой алгоритм

Фишки видео:

Показать реальный документ с алгоритмом (замазать конфиденциальное)
Нарисовать схему “7 убеждений” на доске
Включить отзыв сотрудника, нанятого по алгоритму
Показать статистику: до алгоритма vs после

📱 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ ПОД QR

Чек-лист “7 убеждений нанимающего”:

□ Понимаю найм как систему, а не случайность □ Могу алгоритмизировать процесс найма □ Стремлюсь к большому количеству кандидатов □ Веду непрерывный поиск на ключевые позиции □ Принимаю полную ответственность за результат □ Оцениваю кандидатов комплексно по 7 факторам □ Планирую адаптацию как часть найма

Шаблон “Алгоритм найма” (PDF для скачивания):

Готовый шаблон для 10 популярных должностей
Конструктор этапов отбора
Система балльной оценки кандидатов
Примеры успешных алгоритмов из практики

Калькулятор ROI найма (Excel-файл):

Считает стоимость ошибки в найме
Показывает экономию от правильного алгоритма
Сравнивает разные каналы привлечения
Анализирует эффективность этапов отбора

Мини-курс “Системный найм за 5 дней”:

День 1: Аудит текущего процесса найма (email + чек-лист)
День 2: Создание портрета идеального кандидата (email + шаблон)
День 3: Построение воронки привлечения (email + инструкция)
День 4: Разработка этапов отбора (email + примеры)
День 5: План адаптации и контроль (email + готовая система)

Видео-разборы:

“5 лучших алгоритмов найма для стартапов”
“Как адаптировать алгоритм под удалённую команду”
“Непрерывный найм: настройка на автопилоте”

🔧 ПРАКТИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Матрица оценки кандидата: Критерий | Вес | Оценка 1-10 | Взвешенная оценка Продуктивность | 25% | ___ | ___ Hard skills | 20% | ___ | ___ Soft skills | 15% | ___ | ___ Ценности | 15% | ___ | ___ Вовлеченность | 10% | ___ | ___ Личные качества | 10% | ___ | ___ Мотивация | 5% | ___ | ___ ИТОГО: ___/10

Скрипт для проверки убеждений команды:

“Перед тем как внедрять новый алгоритм, проведите интервью с каждым, кто участвует в найме. Используйте эти вопросы, чтобы понять их текущие убеждения…”

Трекер непрерывного найма:

Календарь размещения вакансий
База потенциальных кандидатов
Метрики каналов привлечения
План встреч с пассивными кандидатами